?????? 近朱者赤，環(huán)境亦是如此，最近，我和同事探討了一個(gè)很客觀的問題，蘇化集團(tuán)建廠六十年，優(yōu)合公司近八年，體系體制、各種規(guī)章制度歷經(jīng)無數(shù)次的內(nèi)外審核已非常健全了。在這樣的大環(huán)境下，每一位員工從個(gè)人工作提升層面都是受益者，就拿我這個(gè)統(tǒng)計(jì)員來說，3年的時(shí)間已經(jīng)熟能生巧，甚至熟絡(luò)到看似平淡乏味的階段，公司不斷提升管理，健全各項(xiàng)制度，使每個(gè)人都在一個(gè)非常有序的環(huán)境中開始并展開，順利的上手到熟絡(luò)。這種影響不容易讓大家看到，是不顯山不露水、潛移默化的提升，往往會(huì)被大家忽略，甚至不屑一顧。當(dāng)你調(diào)到新的崗位和新的工作環(huán)境中時(shí)，就會(huì)體現(xiàn)出它的價(jià)值了。新人職場(chǎng)上的捉襟見肘，對(duì)經(jīng)過健全體制體系操練的人是可以輕松對(duì)付的。

? ? ? ? 對(duì)于蘇化集團(tuán)，優(yōu)合公司，不論把他作為員工才華施展的平臺(tái)還是人生的經(jīng)歷，能在有著深厚文化底蘊(yùn)的公司中熏陶，是幸運(yùn)。這次不帶個(gè)人偏見，不帶個(gè)人主觀色彩的討論，著實(shí)讓我正視了自己的工作，同時(shí)對(duì)以后的職業(yè)規(guī)劃，各種工作的應(yīng)對(duì)都是積極的，健全的體制會(huì)賦予每個(gè)職位它應(yīng)有的價(jià)值，堅(jiān)信不論多平凡的工作都像螺絲釘一樣重要，所以少些抱怨，多些努力是對(duì)自己的負(fù)責(zé)。